4 de agosto de 2014
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Los peligros de la reforma laboral calderonista

Una contrarreforma con este diseño de explotación salvaje sin justicia social, afectará de manera grave a los jóvenes y a las mujeres en perjuicio de su salud, salarios y condiciones de trabajo.

Manuel Fuentes Muñiz
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México. La contrarreforma laboral calderonista no ha muerto.  Los sectores financieros y empresariales extranjeros y nacionales están presionando por todos lados para evitar que ésta se congele en la Cámara de Diputados. Demandan que lo aprobado por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y por el Partido Acción Nacional (PAN) en materia de estabilidad laboral entre en vigor de inmediato.

Los acuerdos entre los senadores del PAN y el Partido de la Revolución Democrática (PRD) en materia colectiva están impidiendo que tengan el curso deseado para su aprobación definitiva.

Estos puntos que se discutirán a partir del cinco de noviembre en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados serán los siguientes:

  1. Obligar que el registro de los sindicatos sea público bajo principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad, equidad y respeto a la libertad, autonomía y democracia sindical.
  2. Permitir el voto libre, directo y secreto para la elección de las dirigencias.
  3. Hacer pública la información actualizada para cualquier persona de los registros de los sindicatos y facilitar copias a quien lo solicite.
  4. Hacer públicos los estatutos y permitir que estén disponibles en los sitios de Internet de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de las Juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
  5. Imponer en los estatutos de los sindicatos que se señale el número de miembros de la directiva y el procedimiento para su elección, que deberá ser mediante voto libre, directo y secreto, la época de presentación de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento.
  6. Establecer instancias y procedimientos internos que aseguren la resolución de las controversias entre los agremiados con motivo de la gestión y los fondos sindicales.
  7. Instituir que la información que rindan cada seis meses los sindicatos a sus agremiados sobre la administración del patrimonio sindical, de a conocer la situación de los ingresos por cuotas y otros bienes, así como su destino.
  8. Obligar en la celebración de los contratos colectivos de trabajo la consulta a los trabajadores por medio del patrón y en caso de desacuerdo por su contenido se realice un referendo por medio de voto secreto. Además el emplazamiento a huelga debe contener el proyecto del contrato colectivo, los salarios, el registro de la directiva sindical y de sus estatutos, así como el listado de los nombres de los trabajadores.
  9. Obligar a las juntas de Conciliación y Arbitraje haga públicos los contratos colectivos de trabajo y los reglamentos interiores de los sindicatos para que cualquier persona pueda consultar esa información.

Sin embargo estos temas, por los que sirios y troyanos ya desgarran sus vestiduras en defensa o en contra, dejan de lado aspectos sustanciales en perjuicio de los trabajadores, entre otros los siguientes:

      I.         Instauración de los contratos a prueba, capacitación inicial, labores discontinuas y por hora que rompen la estabilidad en el empleo.

  II.         Despido de los trabajadores al término de esos contratos a juicio del patrón sin intervención sindical.

III.        Condicionamiento de la contratación laboral si el trabajador acredita a juicio del patrón tener la mayor productividad en el centro de trabajo.

 IV.         Anulación de la responsabilidad solidaria en la actividad de las empresas subcontratistas.

   V.         Obligación de realizar tareas adicionales por el trabajador aunque no se ajusten al trabajo contratado.

 VI.         Omisión de señalar mecanismos para el cálculo de la compensación en caso de tareas adicionales.

VII.        Limitación del pago de los salarios caídos a un año.

VIII.     Incremento de causales de despido, entre ellos permitir que personas ajenas a la relación laboral puedan generar despidos justificados sin pago de indemnización.

 IX.         Anular la obligación de la entrega personal del aviso por escrito a los trabajadores por causa de despido.

   X.         La omisión de la entrega del aviso a las trabajadores domesticas.

 XI.         La derogación del capítulo de enfermedades y riesgos profesionales.

XII.        La imposición de cargas procesales a los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo.

XIII.   Ampliación de la intervención de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para desechar discrecionalmente los emplazamientos a huelga.

XIV.        Imposición del arbitraje obligatorio en materia de huelga.

XV.         Fortalecimiento de los contratos colectivos de protección para impedir la entrada de sindicatos independientes.

XVI.       Alargamiento de los juicios laborales.

XVII.     Exclusión de la representación obrera en los procesos laborales restringiéndola a los licenciados en derecho.

Una contrarreforma con este diseño de explotación salvaje sin justicia social, afectará de manera grave a los jóvenes y a las mujeres en perjuicio de su salud, salarios y condiciones de trabajo.

Está iniciativa calderonista que ha perdido su carácter preferente deberá congelarse de manera definitiva e iniciar un proyecto distinto donde se prevea la mejora de la productividad pero con democracia y respeto a los derechos de los trabajadores.  Son premisas que ahora no se consideran y dejan en evidencia la irracionalidad de un capitalismo sin límite.

Correo: [email protected]  Twitter: @Manuel_FuentesM

Publicado el 5 de noviembre de 2012



6 comentarios en “Los peligros de la reforma laboral calderonista”

observamos que los puntos donde realmente se está enfocando la contrareforma laboral, solamente es el aspecto sindical, mas sin embargo el aspecto que mas daña a los trabajadores es la cuestion de los nuevos contratos, y es la parte que al parecer la mayoria esta de acuerdo y nadie toma en cuenta, esperemos que este tipo de iniciativas de ley vayan directo a la basura.

Victor M.

todos los trabajadores debemos luchar por nuestros derechos porque estan en grave riesgo los beneficios que se tienen actualmente, vacaciones antiguedad y seguro social.
De esta manera calderon esta pagando a los empresarios que lo ubicaron como presidente no permitamos la reforma laboral

Una contrareforma terrible para el trabajador, sin estabilidad en su empleo, que tristemente está en perjuicio del salario y condiciones de trabajo de todos. Ojalá se les viniera abajo!!

Lucía

Creo que el principal problema es que les fue bien vendida la idea a los sindicatos, cuando les dijeron, que ellos no serían afectados por la reforma laboral a lo que no hicieron ninguna manifestación y que por desgracia no alcanzaron a vislumbrar que en realidad repercutia en que ya no existiran más agremiados, ni más sindicatos obviamente es perjudicial porque los pocos sindicatos que existen se extinguiran si no se forma una identidad social, lo cual traera como consecuencia la aplicación de nuevas leyes, que al igual que la implantación de las afores, tanto del sector privado como del sector público fuerón implantadas de una forma inconstitucional y sin el consentimiento de las mayorias, pero que al fin y al cabo sólo beneficio a los bancos y a las empresas inversionistas extranjeras, que juegan en la bolsa con lo que no es de ellos, y lo mismo pasará con los derechos del trabajador, es sólo una lucha de poderes donde los más afectados como siempre será la fuerza obrera. Saludos

Nancy

una contrareforma de tal magnitud y beneficio para los empresarios no la pueden dejar ir al congelador asi de facil, lucharan por sacarla a flote y que prevalezcs para todos los mexicanos, los puntos que trata son inaceptables para los trabajadores, si bien estan enfocando su atención al ámbito de los sindicatos y su transparencia, bien estan dejando de lado todas las repercusiones que traera a las personas que estarán afiliadas a los sindicatos, de que servirá su transparencia si no van a tener trabajadores, deberían de tomar como punto central las afectaciones a las trabajadores y en segundo plano ver lo de los sindicatos, porque si bien a la fecha los procesas laborales son nefastos, con esa contrareforma se volverán más perjudicales para la clase trabajadora.

Tamara

ojalá que muera la contrarreforma laboral calderonista, se gano una batalla porque ya no es preferente así que no pueden estar de imprudentes esta vez, muchas gracias por su información siempre es tan oportuna profesor, buen día

Yaqui

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